新闻资讯

《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问

2014-02-10 21:10

为贯彻 落实新修订劳动合同法,规范劳 务派遣用工行为,人力资 源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资 源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,记者就 有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么?

答:2012年底,全国人 大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性,更好地 推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,我们制定公布了《暂行规定》。《暂行规定》是规范 劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳 务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单 位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被 派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和 发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

问:请简要介绍一下《暂行规定》的起草 过程及主要内容?

答:在起草过程中,我们通 过开展实地调研、召开座谈会、书面和 网上公开征求意见等多种方式,反复听 取了全国人大法工委、国务院法制办、国资委、全国总工会、中国企业联合会、全国工 商联等有关部门和单位、地方人 力资源社会保障部门、不同类型所有制企业、劳务派 遣单位以及部分行业协会的意见,并将《暂行规定》草案向 社会公开征求意见。在征求 意见的一个月内,共收到3万多条意见和建议。我们对 各方面意见进行汇总梳理、深入研 究并充分借鉴吸收。2013年末,人力资 源社会保障部第21次部务会审议通过了《暂行规定》,决定自2014年3月1日起施行。

依据新 修订的劳动合同法、劳动合 同法实施条例等法律法规,《暂行规定》主要对适用范围,劳务派遣用工比例,劳动合同的订立、履行、解除和终止,跨地区 劳务派遣的社会保险,法律责 任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。

问:《暂行规定》的适用范围是什么?

答:劳务派 遣单位经营劳务派遣业务,企业使 用被派遣劳动者,以及依 法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织、基金会 以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。

友情链接:    澳门彩票   网狐棋牌游戏   通比牛牛官方下载   通比牛牛官方下载   K3K棋牌