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劳务派 遣用工比例划定10%红线

2014-02-10 21:08

为贯彻 落实新修订劳动合同法,规范劳 务派遣用工行为,人力资 源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起施行。记者近 日就有关问题采访了人社部劳动关系司相关负责人。
  暂行规 定的适用范围是什么?
  答:劳务派 遣单位经营劳务派遣业务,企业使 用被派遣劳动者,以及依 法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织、基金会 以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用暂行规定。
  机关事 业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,本规定 没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。
劳务派 遣用工比例应如何计算?对于目 前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位,应如何处理?
  答:暂行规定明确,用工单 位只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性 工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。
  用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工 单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。暂行规 定对比例的核算问题进行了明确,即用工 比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
  暂行规 定给予了用工单位两年的过渡期,即用工 单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在 暂行规定施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求,在未达 到规定比例之前,不得新 用被派遣劳动者。
辅助性 岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序?

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